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                    春晚小品辦公室的故事

                    2019-07-03 16:44:10 編輯:張彌 來源:http://www.bookcoversale.com 推薦 瀏覽:

                    導讀:   令人歡聲笑語不斷的春晚,這幾天央視連篇累牘的重播。中國招生考試網為大家整理的相關的春晚小品辦公室的故事,供大家參考選擇。  春 ...

                      令人歡聲笑語不斷的春晚,這幾天央視連篇累牘的重播。中國招生考試網為大家整理的相關的春晚小品辦公室的故事,供大家參考選擇。

                      春晚小品辦公室的故事

                      春晚小品《辦公室的故事》開頭描繪了一個公司,好像是廣告公司的新來的業務總監新官上任三把火,殺雞儆猴,接連解聘了兩個員工。誰知頭一個是送快遞的,第二個是董事長的女兒。呵呵。故事情節很好,跌宕起伏,引人入勝。但從法律角度講,這種解聘方式是不合法的,存在著明顯的瑕疵,有一定的硬傷。這也是創作者應該關注的問題。

                      

                     

                      按照小品所描述的,根據《勞動合同法》規定,這種辭退是勞動者存在過失,用人單位解除勞動合同關系的。

                      《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

                      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

                      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

                      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

                      (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

                      (六)被依法追究刑事責任的。

                      而《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

                      

                     

                      上述小品中第一個快遞小哥在上班時間玩手機,第二個董事長女兒在上班時間妄議總監,是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度,是有疑問的。如果是員工偶爾為之,筆者認為根本不構成用人單位解除勞動合同的法定條件。

                      解除勞動合同用人單位應出具書面解除勞動合同證明。而在小品中,總監立即解聘,兩個人就走了。現實生活中,勞動者不會這樣傻吧?

                      同時,根據法律規定,因勞動者過失解除勞動合同,用人單位是不用支付經濟補償金的。在小品中總監大人當時掏出6000元支付給外賣小哥,不知道什么名目?現實中用人單位不會這么做吧?

                      再者,總監自掏腰包拿出6000元,并未從公司財務走賬,也不太合適吧?

                      

                     

                      現在影視作品種類繁多,其中有可能涉及法律問題,同時我國正在加快建設社會主義法治國家。筆者認為,影視作品在創作過程中,應適當聘請專業人士擔任法律顧問,對影視作品中的法律問題提出意見和建議,以使影視作品完美無缺,經得起考驗。


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